構成（目次）
1. 企業が求める人物像を理解している
2. 簡潔で分かりやすい回答ができる
3. 転職理由に一貫性がある
4. ポジティブな姿勢で取り組める
5. 面接の準備を徹底している
未経験転職はハードルが高いと思われがちですが、「受かる人」には共通する特徴 があります。
これを意識すれば、内定率を上げることが可能！今回は、未経験転職で受かる人の特徴5つを紹介します。
未経験転職では、スキルよりも「企業との相性」が重要です。受かる人は、企業の求める人材像を理解し、それに合った回答ができるのが特徴。
✅ 求人票・企業HPをしっかり読み込む
✅ 「この会社が求める人はどんな人か？」を考える
✅ 回答を企業ごとにカスタマイズする
面接官は短時間で「この人を採用するべきか？」を判断します。話が長すぎたり、要点が分かりづらいと、マイナス印象になりがち。
【NG例】「私はコミュニケーションが得意です。前職では○○で、お客様と話す機会が多く…」
【OK例】「私はコミュニケーションが得意です。なぜなら前職で○○をして、お客様満足度を上げた経験があるからです。」
受かる人は、「なぜ転職するのか？」を明確に答えられます。
✅ 前職の経験をどう活かすのか？
✅ この業界・職種を選んだ理由は？
✅ この会社だからこそ挑戦したいことは？
例：「前職で培った接客力を活かし、営業としてお客様に寄り添った提案がしたいと思いました。」
未経験転職では、「成長意欲」や「前向きな姿勢」が重要視 されます。
【NG例】「未経験ですが…」「自信はないですが…」
【OK例】「未経験だからこそ、学ぶ意欲があります！」「前職で培った〇〇を活かして貢献します！」
受かる人は、事前に面接対策を徹底しています。
✅ 想定質問を準備して回答を考えておく
✅ 録音や模擬面接で話し方をチェック
✅ 逆質問を考えて、企業に興味を持っていることを伝える
未経験転職で受かる人は、企業の求めるポイントを押さえ、前向きな姿勢で準備をしています。
✅ 企業研究をしっかりする
✅ 簡潔で分かりやすい回答を意識
✅ 転職理由に一貫性を持たせる
✅ ポジティブな姿勢を忘れない
✅ 面接の準備を徹底する
「なかなか面接が通らない…」と悩んでいる人は、ぜひこのポイントを実践してみてください！
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